El CRFP inicia el proceso selectivo de funcionarios docentes de carrera para constituir el equipo del próximo curso 2015/2016, en el que se valorará formación, experiencia y competencias necesarias para el desempeño de las funciones asociadas a cada puesto. El plazo para solicitar los distintos puestos es de cinco días hábiles a partir del siguiente a la publicación de la convocatoria (17/08/15).

El Centro Regional de Formación del Profesorado (CRFP), de acuerdo con lo establecido en el art. 3 del Decreto 59/2012, de 23/02/2012 tiene como finalidad proporcionar una formación permanente a los docentes de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha que ya ejercen la docencia, crear diferentes modalidades formativas que se pondrán a disposición de todos los docentes de la región y apoyar iniciativas de prestigio y relieve que se consideren relevantes en las áreas propias de la formación del profesorado.

El equipo del centro tiene como principal función la puesta en marcha, seguimiento y cierre de todos los proyectos necesarios para alcanzar los objetivos propuestos, así como la dinamización de la comunidad educativa, buscando la participación activa de los docentes, y especialmente de los coordinadores de formación.

El CRFP inicia el proceso selectivo de funcionarios docentes de carrera para constituir el equipo del próximo curso 2015/2016, en el que se valorará formación, experiencia y competencias necesarias para el desempeño de las funciones asociadas a cada puesto.

ESTRUCTURA DEL CRFP

El equipo del CRFP, de acuerdo al art. 5 del Decreto 59/2012, se compone de:

• Equipo directivo formado por el director/a, secretario/a, responsable de recursos digitales e innovación y responsable de formación del profesorado.

• Asesores del área de formación de profesorado en red y del área de recursos digitales e innovación.

La provisión de plazas se refiere a los siguientes puestos:

– Responsable del área de formación del profesorado

– Responsable de plurilingüismo y programas europeos.

– Responsable de formación de equipos directivos.

– Responsable de formación profesional.

– Responsable de competencia lingüística.

– Responsable de proyectos y programas educativos.

– Responsable de área de recursos digitales e innovación:

– Responsable de competencia científico- tecnológica.

– Responsable de competencia digital docente.

– Responsable de competencia científico-tecnológica.

El desarrollo de las funciones de cada uno de los puestos se desempeñarán en la sede del CRFP situada en la Consejería de Educación, Cultura y Deportes y se cubrirá por comisión de servicios de carácter anual.

Al pasar a prestar servicios como funcionarios de la Consejería el horario de trabajo y vacaciones serán los regulados en la Orden de 07/09/2009 de la Consejería de Administraciones Públicas y Justicia.

La jornada con carácter general será de treinta y siete horas y media semanales

Horario El horario fijo de presencia en el puesto de trabajo será de 9,00 a 14,00 horas. El tiempo restante hasta completar la jornada mensual se realizará en horario flexible entre las 7,30y las 9,00 y entre las 14,00 y las 20,00 horas.

Jornada partida Para atender la programación de talleres se asistirá al trabajo una tarde, como mínimo, cuatro horas. El director o directora por necesidades del centro, debidamente motivadas, podrá establecer qué día o días de la semana es obligatoria la asistencia.

Jornada reducida de verano y por fiestas patronales o ferias Durante el periodo estival, del 16 de junio al 15 de septiembre, ambos inclusive, la jornada de trabajo quedará reducida en treinta minutos por día laborable.

Vacaciones anuales El personal tendrá derecho a disfrutar como mínimo, durante cada año natural, de unas vacaciones retribuidas de veintidós días laborables, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo de servicio fuese menor.

Asuntos particulares Se podrán disfrutar de los días regulados en la normativa vigente.

COMPETENCIAS GENÉRICAS

1. Perfil profesional adaptado al puesto de trabajo solicitado y con competencia en el manejo de herramientas digitales.

2. Capacidad para planificar, organizar, ejecutar y evaluar proyectos educativos.

3. Facilidad para trabajar en equipo.

El equipo directivo debe tener experiencia en dirección, gestión y organización de centros docentes y aquellas competencias necesarias para desarrollar las funciones encomendadas en la Orden de 25 de julio de 2012, de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes por la que se regula la organización y funcionamiento de los diferentes órganos que forman el modelo de formación.

El equipo de asesores al completo debe gestionar una comunidad online de docentes con los que deberá fomentar la interacción, buscar soluciones de compartición y colaboración de proyectos educativos.

ASPECTOS A VALORAR EN LA SELECCIÓN

 Experiencia docente y en actividades de formación del profesorado y de innovación.

 Experiencia en proyectos educativos relacionados con el área al que opte.

 Publicaciones de las que es autor o coautor, relacionadas con el área al que se opte.

 Experiencia en gestión de proyectos.

 Conocimiento en herramientas ofimáticas.

 Experiencia docente en puestos de responsabilidad administrativa y/o puestos de dirección en centros educativos.

 Conocimiento de Moodle (o LMS alternativo) y editores de creación de contenidos.

 Conocimiento de publicaciones web y redes sociales.

PLAZOS DE SOLICITUD

A partir del día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el Portal de Educación (www.educa.jccm.es), los interesados disponen de cuatro días hábiles para solicitar los distintos puestos.

Las solicitudes se presentarán, mediante registro, en la Consejería de Educación, Cultura y Deportes (Bulevar Río Alberche, s/n, 45007-Toledo); o bien, en las Direcciones Provinciales de la Consejería, así como cualquiera de los lugares o por los procedimientos previstos en el art. 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

De igual modo, será preceptivo presentar toda la documentación escaneada en el correo electrónico viceconsejeria@jccm.es a fin de agilizar los trámites.

FASES DEL PROCESO SELECTIVO

FASE 1: Recogida de datos y currículo de los solicitantes.

FASE 2: Análisis y evaluación de las solicitudes recibidas atendiendo al puesto de trabajo a desempeñar.

FASE 3: Entrevistas personales.

FASE 4: Publicación y comunicación de los docentes seleccionados en el Portal de Educación antes del 31 de agosto de 2015.