Una vez más, a finales de junio y desde 2012, todos los interinos serán despedidos porque la Consejería de Educación contradice su propia normativa. Según orden de funcionamiento de los centros educativos, el curso académico se inicia el 1 de septiembre y finaliza el 31 de agosto del año siguiente (Orden de funcionamiento de los centros educativos).
Esta discriminación implica una gran inestabilidad en los claustros docentes y toda la comunidad educativa está sufriendo sus consecuencias.
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No sabemos quienes tendrán que llevar a cabo los exámenes de septiembre.
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Los tutores del alumnado no estarán en las sesiones de evaluación.
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Al alumnado de Castilla-La Mancha se le niega de una evaluación objetiva, ya que será evaluado por profesionales que no han sido sus profesores durante el curso escolar.
Los claustros de los centros educativos deben rechazar el despido de los compañeros y compañeras interinos porque vulnera sus condiciones laborales, porque supone una clara discriminación de este profesorado y porque perjudica la calidad de la educación de los centros educativos de Castilla-La Mancha.
A pesar de que la Administración es conocedora de las acciones que se están llevando a cabo para denunciar esta discriminación, y que con el tiempo habrá una sentencia europea favorable para el profesorado interino, el Consejero de Educación no piensa cambiar su postura y los despedirá el 30 de junio, aunque posteriormente la Administración tendrá que abonar intereses de demora, suponiendo esto una merma en las arcas públicas.
Por todo esto, desde STE-CLM invitamos a los claustros de los centros educativos para que muestren su apoyo a la contratación del funcionario docente interino por todo el curso académico.
Pasos a seguir para se se incluya un punto en el orden del día del claustro final:
1.- Solicitar al equipo directivo la inclusión de un punto en el orden del día del ultimo claustro: Apoyo del claustro para la contratación funcionario docente interino .
2.– Si se diese la negativa a incluirlo, presentar una solicitud firmada al menos por un tercio del profesorado del centro solicitando su inclusión. (igualmente se leería, votaría y si se aprueba, se enviaría a la consejería).
3.– Leer el escrito en el ultimo punto del día de los claustros (Ruegos y preguntas, otros, etc.)
Descarga aquí el escrito de apoyo: Exigimos la contratación de los interinos por todo el curso académico
¡A igual trabajo, iguales condiciones laborales!
*Si el escrito ha sido apoyado por el CLAUSTRO del centro, nos lo podéis enviar por correo electrónico a ste@ste-clm.com o en cualquiera de nuestras sedes (al correo o presencialmente http://ste-clm.com/sedes/ )
ANTE LA DISCRIMINACIÓN DEL PROFESORADO INTERINO POR LA CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN DE CLM, EXIGIMOS SU CONTRATACIÓN POR TODO EL CURSO ACADÉMICO.
Este claustro no aprueba que la Consejería de Educación de CLM esté discriminando a los compañeros y compañeras interinas, por vulneración del principio de igualdad de trato entre trabajadores de duración determinada y trabajadores fijos, establecido en la cláusula 4 del Acuerdo Marco sobre trabajo de duración determinada, que figura en el Anexo de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de Junio de 1999, sobre trabajo de duración determinado. Por ello exigimos, en base dicha normativa y a las respectivas Ordenes de Funcionamiento de los centros educativos, la contratación del profesorado interino por todo el curso académico, del 1 de septiembre al 31 de agosto del año siguiente.
Una vez más, a finales de junio y desde 2012, todos los interinos serán despedidos porque la Consejería de Educación quiere ahorrarse dinero a costa de los derechos laborales de sus trabajadores, ensañándose especialmente, como es habitual, con este colectivo. Según la normativa el curso académico se inicia el 1 de septiembre y finaliza el 31 de agosto del año siguiente (orden de funcionamiento de los centros educativos). Por lo tanto, la Consejería está vulnerando con esta actuación su propia normativa.
El profesorado interino de nuestra región es el que sufre las peores condiciones de todo el Estado, ya que es despedido en los meses de julio y agosto. Somos la única región donde los interinos e interinas con vacante no cobran el verano. El perjuicio es doble ya que se pierde también el reconocimiento del tiempo trabajado a efectos administrativos, lo que cuenta para oposiciones y ordenación de listas. No puede disfrutar de su periodo de vacaciones, discriminándolo con respecto a sus compañeros funcionarios de carrera, a pesar de llevar a cabo la misma labor educativa.
Muchos son los recursos presentados ante los tribunales en defensa de este derecho, ante lo cual, el Presidente de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha dictado una Resolución en la que se argumenta que se puede estar discriminando a los funcionarios docentes interinos por vulneración del principio de igualdad de trato entre trabajadores de duración determinada y trabajadores fijos. Se abre un nuevo escenario para que a este profesorado se le reconozcan sus derechos, y será el Tribunal de Justicia de la Unión Europea el que determinará si la actuación de la Consejería de Educación es discriminatoria y contraria al Derecho de la Unión Europea.
A pesar de que la Administración es conocedora de que con el tiempo habrá una sentencia europea favorable para el profesorado interino, no piensa cambiar su postura y los despedirá el 30 de junio, aunque posteriormente tendrá que abonar intereses de demora, suponiendo esto una merma en las arcas públicas.
Con esta discriminación toda la comunidad educativa está sufriendo sus consecuencias, ya que los exámenes de septiembre no sabemos quiénes los tendrán que llevar a cabo. El alumnado será evaluado por profesionales que no han sido sus profesores durante el curso escolar. Por todo esto este claustro rechaza el despido de los compañeros y compañeras interinas porque vulnera sus condiciones laborales, porque supone una discriminación de este profesorado y porque perjudica la calidad de la educación.
¡A igual trabajo, iguales condiciones laborales!
