Ver INFORME DE STE’s Intersindical tras la Mesa Sectorial del MECD
Ayer jueves día 26 de octubre se reunió la mesa sectorial de Educación a nivel ministerial, para tratar el tema del proceso de estabilización de personal docente, como consecuencia del Acuerdo de la Mesa General que reducía la reducción de la tasa de interinos al 8% firmado por CCOO, CSIF y UGT.
La propuesta que ha presentado el MECD es una modificación del Real Decreto 276/2007 que regula el sistema de acceso de cara a las ofertas de empleo, que se realicen como consecuencia del acuerdo, para modificar el porcentaje de la fase oposición y concurso. Recordamos que hasta ahora la fase de oposición tiene un peso de dos tercios del total, y la fase de concurso, el tercio restante. La propuesta del MECD es rebajar al 60% el peso de la fase oposición y subir al 40% el peso de la fase concurso en la nota final del proceso. Respecto al baremo de la fase concurso, plantean subir la puntuación máxima de la experiencia a contar de 5 a 7 puntos, aumentando el máximo a puntuar de 5 a 7 años.
Por otro lado, nos informaron de que el pasado 5 de octubre se reunieron con los responsables regionales de las CC.AA. para tratar este tema y con el objetivo también de que haya una coordinación en las convocatorias anuales. Tienen convocada para el día 30 de octubre otra reunión con las comunidades. Quieren acompasar convocatorias, convocando en 2018 y 2020 de EEMM y en 2019 y 2021 Maestros, en 2022 sería de todos los cuerpos. Es decir, las ofertas de empleo plantean que sean en 3 años pero con 5 convocatorias , desde 2018 hasta el 2022, pero cada región podrá organizar esto , por lo que está en el aire. Desde STE hemos exigido que desde el MECD coordine los criterios para la oferta de plazas, y las convocatorias, ante la diversidad de criterios que se están detectando. Ante la posibilidad de que las pruebas sean no eliminatorias, el MECD no está a favor, respaldado esto por la mayoría de las comunidades, por criterios meramente económicos al parecer, por la gran cantidad de tribunales que serían necesarios y lo que se podrían alargar las pruebas.
Sobre los temarios aseguran que no van a cambiarlos para las próximas convocatorias de 2018 aunque sí para las siguientes y se negociarán con tiempo suficiente, puesto que están obsoletos y están terminando los borradores.
Van a convocar otra mesa para el día 7 de noviembre, donde trataremos las modificaciones del RD 276-2007, únicamente en lo relativo al baremo y al porcentaje de la fase de concurso. En esa Mesa se verán también los borradores de los temarios que entrarían en vigor a partir de los procesos selectivos de 2019.
Desde STE-CLM consideramos que esta modificación del Real Decreto de acceso no asegura la consolidación del empleo, sino todo lo contrario, puede suponer un ERE masivo, ya que la intención de bajar la tasa de interinidad no supondrá dar estabilidad a los trabajadores y trabajadoras, sino que puede dejarles fuera del sistema de forma permanente. Esto es consecuencia de la firma del acuerdo de mesa general por parte de CCOO, UGT y CSIF, que se llevó a cabo sin ninguna garantía de estabilidad para el colectivo interino, y ahora se empiezan a ver los perjuicios que pueden suponer, dejando fuera la propuesta de STE de un acceso diferenciado.
