Ante el éxito de la movilización el 8 M de 2017, coincidiendo con un Paro Internacional de Mujeres, desde el movimiento feminista se ha trabajado para llegar al 8 M de 2018 con una convocatoria de huelga general tanto a nivel de consumo, de cuidados, estudiantil y laboral. Ha sido un proceso que ha durado casi un año, a lo largo del cual, se han ido sumando más y más mujeres feministas que quieren demostrar que sin nosotras el mundo se para. En todo el estado español, se han ido creando comisiones para dinamizar esta huelga.
Susana Cardona, Sara Merino, Sonia Blanco (Portavoces Área Mujer Intersindical-CLM)
En este contexto, el Área de las Mujeres de Intersindical-CLM, conjuntamente con la Organización de Mujeres de la Confederación Intersindical, hemos querido dar un soporte legal para todas aquellas mujeres que quieran sumarse a la huelga laboral. Por ello, instamos a nuestro sindicato a que lanzase una convocatoria de huelga para el 8M y así dar cobertura a todas las mujeres que quieran secundarla.
Por ello, hemos acordado convocar huelga de 24 horas el próximo 8 de marzo para todas las trabajadoras y los trabajadores de la Región, tanto funcionarios como laborales de todos los servicios y sectores y todos los centros de trabajo, los cuales pararán su actividad a lo largo del día.
Además, la convocatoria estatal general realizada por nuestra Confederación Intersindical, ampara la huelga en el resto de sectores y ámbitos laborales.
Hay sobrados motivos que nos han llevado a convocar la huelga, de los que destacamos los siguientes:
La mejora de las condiciones laborales de las mujeres y el fin de la desigualdad laboral mediante la consecución de la supresión de la brecha salarial y el techo de cristal, así como la igualdad en las pensiones. Precisamente hoy, 22 de febrero, es el día por la Igualdad Salarial. Es necesario un cambio en las políticas de empleo y sociales. Es importante valorar el trabajo desempeñado por las mujeres, que los complementos salariales se equiparen a los de los hombres, que la corresponsabilidad se implante como eje esencial para que disminuyan las reducciones de jornadas en las mujeres, y que se anime a las estudiantes a dirigir sus intereses hacia carreras más técnicas.
La promoción de la conciliación de la vida familiar y personal, mediante la inclusión en los Convenios Colectivos de medidas de conciliación que mejoren los derechos mínimos establecidos en la normativa laboral, aplicando con flexibilidad los horarios establecidos, favoreciendo la formación y promoción profesional de las personas que hayan disfrutado de sus derechos a la conciliación de la vida laboral y familiar. Entre esas medidas, podemos destacar las siguientes demandas: que las excedencias por cuidado de familiar se puedan compartir y no recaigan solo sobre una persona, ya que en ese caso suele ser la mujer la que lo asume; y permisos iguales de paternidad y maternidad como forma de proteger a la mujer trabajadora.
La lucha efectiva contra las situaciones de acoso sexual en el ámbito laboral, la precariedad laboral y la alta tasa de contratos con jornadas parciales y de corta duración.
En el ámbito educativo exigimos:
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El rechazo a cualquier segregación por razón de sexo, así como el cierre de cualquier centro educativo que desarrolle tal práctica.
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La exigencia de una educación en valores real, que promocione la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la desaparición de cualquier discriminación hacia las niñas, jóvenes y mujeres, tanto entre el alumnado como entre el profesorado.
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El desarrollo de actuaciones específicas que coadyuven a la promoción de las mujeres a los cargos directivos de los centros educativos.
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Que se deje de discriminar a las interinas embarazadas en riesgo por el embarazo, que no pueden tomar posesión, y se les contrate a todos los efectos.
Exigir la Elaboración y aplicación de los planes de igualdad. Según el artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres que recoge que las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral.
Se exige asimismo al gobierno estatal que desarrolle y alcance con los grupos de la oposición, colectivos feministas y agentes sociales, un pacto de Estado contra las violencias machistas.
Desde el Área de las Mujeres de la Intersindical-CLM animamos a las mujeres y hombres de la Región a que se sumen a esta huelga internacional, que alcemos la voz y juntas hagamos temblar al patriarcado y derribar los pilares que lo sostienen.
¡Hacia La Huelga Feminista!
#HaciaLaHuelgaFeminista
#8M
Organización de Mujeres Confederación Intersindical.
Área de las Mujeres Intersindical-CLM
