RUEDA DE PRENSA: MOMENTO HISTÓRICO EN LA LUCHA DEL COLECTIVO INTERINO
EL STE-CLM COMPARECÍO AYER, 11 DE ABRIL, ANTE EL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UE POR EL CESE DEL PERSONAL INTERINO DOCENTE EN EL PERIODO ESTIVAL
Sara Merino (Representande de STE-CLM en Luxemburgo) y Manuel Calcerrada (Abogado STE-CLM) durante la Rueda de prensa de esta mañana
La asesoría jurídica del STE-CLM ha comparecido ante el Tribunal Europeo de Justicia de Luxemburgo en una vista en la que se dirimirá si cesar al profesorado interino se atiene o es contrario al derecho europeo.
En STE-CLM llevamos 40 años de comprometida defensa de la educación pública y de los derechos de sus trabajadores y trabajadoras. En estos años hemos denunciado en los ámbitos pertinentes todas las situaciones que nos han parecido injustas. El equipo que conforma nuestra asesoría jurídica siempre elabora un minucioso trabajo para fundamentar cada una de las reclamaciones, y no nos hemos frenado ante nada para llegar a las más altas instancias en defensa de cualquier trabajador o trabajadora. Haber obtenido sentencias favorables tanto en el Tribunal Supremo de Castilla- La Mancha como en el Supremo nacional o incluso en el Tribunal Constitucional avalan su buena labor. Nos enorgullece que esta labor, tan bien hecha por su parte, nos haya llevado esta vez a la instancia judicial más importante de la Unión Europea, el Tribunal Europeo de Justicia.
Llegar a Luxemburgo no ha sido fácil. La lucha empezó en el año 2012, cuando el gobierno de María Dolores Cospedal, con Marcial Marín (actual responsable de la política educativa del Ministerio de Educación) al frente de la Consejería de Educación publicó una de sus primeras leyes educativas en nuestra región que suspendía un acuerdo previo entre el Ministerio y Sindicatos por el cual cualquier trabajador de la enseñanza pública que hubiera impartido docencia la mayor parte del curso escolar, en concreto cinco meses y medio, tenía derecho al cobro del verano. De este modo miles de trabajadores interinos fueron cesados de sus puestos de trabajo a finales de junio, concretamente el mismo día en el que terminaba la docencia directa, sin dejarles ni un día para elaborar la memoria del curso o preparar los exámenes de septiembre.
Esta práctica fue asumida por el gobierno socialista, quien la ha mantenido hasta el presente curso escolar, en el que ha sido revertida de manera limitada, pues solo hacen contrato hasta 31 de agosto al interino que haya sido adjudicado con fecha 1 de septiembre, mientras que un importante número de plazas vacantes son adjudicadas con posterioridad a esa fecha.
Esta medida nos escandalizó por su contenido humillante y discriminatorio y desde el primer momento animamos al colectivo afectado a que lo denunciara. Nuestra asesoría jurídica ha interpuesto todos estos años numerosas denuncias, de las cuales solo una de ellas ha llegado al Tribunal Europeo de Luxemburgo, aunque hay unas 200 en los tribunales de lo contencioso-administrativo de la región y unas 15 en el Tribunal Supremo de Castilla-La Mancha paralizadas a la espera de lo que este tribunal dictamine.
CONCLUSIONES SOBRE LA COMPARECENCIA DEL 11 DE ABRIL ANTE EL TJEU
Javier Donate (Abogado STE-CLM) y Andrés Hernández (STE-CLM) ayer en en TJEU de Luxemburgo
Sara Merino, Javier Donate y Andrés Hernández ayer en el TJEU de Luxemburgo
Para su deliberación, el Tribunal Europeo tiene las versiones de las partes implicadas, tanto la de STE-CLM como la de la Junta de Comunidades y del Gobierno de España, pero, además, fue consultada la Comisión Europea. El abogado de la Comisión, en consonancia con lo que defiende el STE, ha mantenido que la actuación de la administración regional, fue contraria a la directiva 1999/70 siendo una actuación discriminatoria del personal docente interino respecto al de carrera, solicitando al alto tribunal que dicte sentencia en dicho sentido.
La normativa europea es clara en este sentido, el ahorro económico no es una razón objetiva que permita la discriminación de un trabajador sobre otro cuando está realizando la misma labor. La Comisión, al igual que nuestro sindicato, defiende que, si una vacante es por un curso escolar completo, debe prorrogarse hasta la fecha 31 de agosto, fecha en la que está regulado que se termina el curso académico.
Una vez oídas las partes, la abogada general emitirá sus conclusiones el próximo 31 de mayo, siendo su valoración altamente apreciada por los jueces que dictaminarán finalmente la sentencia.
En STE CLM tenemos la plena convicción de que dichas conclusiones nos serán favorables y, por lo tanto decidirán el dictamen final a nuestro favor.
Nos jugamos mucho en este caso, ya que afecta a los derechos de miles de trabajadores y trabajadoras, no solo de nuestra región, sino de todo el Estado. Si nos fuera favorable, se podrá solicitar la restitución de los derechos con efecto retroactivo, tanto económicos como de meses de antigüedad en la experiencia laboral y, lo que también es un elemento importantísimo, blindará dichos derechos en el futuro, puesto que a partir de este momento ninguna administración podría legislar de manera contraria en este sentido.
¡El STE-CLM siempre comprometido con la defensa de la educación pública y con los derechos de sus trabajadores y trabajadoras!
Descarga la Nota de Prensa de STE-CLM tras la comparencia ante el TJUE y cuélgala en el tablón de tu centro
INFORMACIÓN RELACIONADA DE DÍAS ANTERIORES
La asesoría jurídica del STE-CLM comparecerá ante el TJUE el próximo miércoles 11 de abril, cuando está fijada la vista por el cese de los interinos docentes de la Administración Regional en periodo estival. Se trata de un momento histórico ya que en caso de ser favorable, la Sentencia se haría extensible, no solo al profesorado interino en nuestra región, sino a todo el profesorado y trabajadores/as en situaciones similares tanto de España, como del resto de la Unión Europea, marcará doctrina a futuro para que no se puedan dictar leyes que permitan el cese anticipado de un contrato de trabajo en similares circunstancias.
Javier Donate (Abogado STE-CLM) y Sara Merino (Portavoz STE-CLM)
En la vista intervendrán, además del abogado de la Asesoría jurídica del STE-CLM, la representación letrada de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, la del Estado Español y la de la Comisión Europea; sin perjuicio de la posibilidad que existe de que intervenga representación de resto de los Estados miembros de la Unión Europea u Organismos que la conforman.
Recordamos que en la Región Castellano Manchega y desde el verano del 2012 al profesorado interino de la Administración Autonómica se le viene cesado en el mes de junio, a pesar de que el curso termina el 31 de Agosto, todo ello bajo criterios de ahorro económico y si bien es cierto que en la Ley de presupuestos generales para 2017 y del 2018 recogen el contrato anual para interinos con vacantes, poniendo fin a tan injusto proceder en un elevado porcentaje de los casos, tal medida no reconoce este derecho con efecto retroactivo y deja al margen de su aplicación, manteniendo la injusta situación, a los interinos adjudicados con vacante después del 1 de septiembre y aquellos que vayan a prestar servicio efectivo con más de cinco meses y medio, al contrario de lo que venía ocurriendo hasta 2012 en que se aprobó la perniciosa medida de la Administración Regional por la que todos los interinos docentes de la Administración Regional, sin excepción, eran cesados en último día lectivo del mes de Junio.
El STE-CLM viene ejerciendo una pertinaz defensa de sus afilados afectados por esta perversa medida desde el mismo momento en que se implantó por la Administración Regional, habiendo llegado sus acciones judiciales ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha y Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo.
Ha sido la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, Sección 2ª, la que con motivo de analizar la cuestión que suscitaba el litigio, decidió plantear el pasado mes de abril, por medio de un Auto brillantemente elaborado, una cuestión prejudicial al Tribunal de Justicia de la Unión Europa por vulneración del principio de igualdad de trato entre trabajadores de duración determinada y trabajadores fijos, dado que en su apreciación este tipo de actuaciones o medidas podía ser contrario a la Directiva 1999/70/CE del Consejo de 28 de Junio de 1999.
En ese momento se abría un nuevo escenario para que a este profesorado se le reconozcan sus derechos, en base a lo establecido en la normativa europea, y se paralizaban los múltiples procedimientos abiertos ante los tribunales españoles, pasando a ser el Tribunal de Justicia de la Unión Europea el que determinará si este tipo de actuaciones de las Administraciones Públicas es discriminatoria y contraria al Derecho de la Unión Europea. La noticia de la cuestión prejudicial, si obtiene respuesta favorable, será un gran paso para la consecución de los derechos laborales del profesorado interino y la no discriminación de los mismos.
La representación de la Comisión, a la vista de las posturas de las partes, ha presentado observaciones en esta cuestión prejudicial en el mismo sentido que la tesis que defiende la Asesoría Jurídica del STE. Consideramos que en la vista del próximo 11 de Abril se mantendrá por la Comisión esa tesis inicial y con ello se reafirmará la postura que mantiene el STE-CLM sobre esta cuestión.
Así y a modo de resumen:
– La finalización del curso lectivo no es una razón objetiva que justifique un trato diferente a los funcionarios docentes interinos con respecto a los fijos.
El curso académico va, según la normativa, desde el 1 de septiembre hasta el 31 de agosto, como hemos recordado constantemente STE-CLM a la Administración, la Comisión europea nos daba la razón.
– La Disposición Adicional 13 de la Ley Regional 5/2012 de 12 de julio que, por razones de ahorro presupuestario y cumplimiento de objetivos de déficit suspendió el Acuerdo del cobro del verano para el profesorado que trabajaban más de 5 meses y medio, no constituye una razón objetiva que justifique la suspensión de dicho Acuerdo.
Esta es otra de las demandas de STE-CLM ante la cual el Director General afirmó no entender y calificar de extravagante, durante las negociaciones del nuevo pacto de interinos, la Comisión europea nos daba la razón en sus observaciones.
– Las vacaciones anuales retribuidas devengadas no deben sustituirse por la retribución económica correspondiente.
El profesorado interino es cesado sin derecho al difrute de vacaciones, porque para ello debe estar contratado. En lugar de eso, se les sustituía ese derecho por una indemnización según el tiempo trabajado. La Comisión euroepa a UE nos daba la razón, es decir, los trabajadores tienen derecho al disfrute de un descanso efectivo.
EXPECTATIVAS DE LA VISTA
Tenemos unas enorme esperanza en que el al Tribunal de Justicia de la Unión Europea resuelva la Cuestión Prejudicial en el sentido interesado por nuestra Asesoría Jurídica y que sugiere la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha en resolución que ha dado lugar a dicha cuestión con argumentos sólidos.
-
Existen Resoluciones precedentes de dicho Tribunal que van en el sentido que defiende el STE-CLM.
-
La Sentencia que dicte dicho Tribunal, si resulta favorable a la tesis que venimos defendiendo, tendrá múltiples efectos:
