La Consejería está actuando con nocturnidad y alevosía, presentándonos a toda prisa un Acuerdo de legislatura, en el periodo en el que los trabajadores y trabajadoras se encuentran de vacaciones y no pueden decidir sobre sus condiciones laborales.
Pasados ya dos años de la legislatura de García- Page, le entran las prisas por firmar una acuerdo en educación. El primer borrador se nos presentó hace un año, desde diciembre de 2016 no sabemos nada del borrador que se negoció y ahora, de espaldas a los trabajadores y trabajadoras, se nos presenta un borrador para aprobar en menos de 15 días. Parece que el Gobierno está mas preocupado por una foto que garantice la paz social que por los derechos del profesorado
Esta falta total de transparencia se aprecia en el modo de obrar que se está teniendo en la negociación.
El pasado jueves se nos convocó a Mesa Sectorial con un único punto del orden del día: Informe del presidente, siendo esto preceptivo para finalizar el calendario de negociación del curso escolar. La sorpresa vino cuando por parte de la Administración, y con el consentimiento del resto de OOSS, se pretendió incluir un nuevo punto para el que no se nos había mandado ningún tipo de documentación para poder ser estudiada, Acuerdo sobre mejora del sistema educativo y las condiciones laborales del personal funcionario docente no universitario de Castilla-La Mancha.
Ante la negativa de STE-CLM a tratar este punto sin ser previamente analizado con los trabajadores y trabajadoras, se nos informó de una reunión bilateral cerrada que había mantenido la Consejería con el resto de sindicatos. En dicha reunión, supuestamente se había tratado el borrador que se nos iba a presentar al día siguiente, con lo cual a STE-CLM le fue ocultada información que el resto de integrantes de la mesa sectorial sí poseía, comprendiendo así porqué no rechazaron que este punto se viese en el orden del día. La “excusa” que se esgrimió desde la Consejería para la convocatoria aparte de los representantes del profesorado, fue que se iba a tratar si incluir o no en dicho acuerdo el Pacto de interinos, y por eso solo convocó a los sindicatos firmantes del mismo.
Este proceder está en contra de lo establecido en el reglamento de la Mesa. Recordamos a la Administración y a estas organizaciones sindicales, que cualquier negociación que se lleve a cabo debe realizarse con los sindicatos representativos, no solo los firmantes del acuerdo. El Tribunal Constitucional ha reconocido que no resulta posible atribuir funciones modificadoras de condiciones de trabajo a comisiones “cerradas” o de composición restringida, excluyendo a aquellos sindicatos que tengan legitimación para negociar. Es decir, el no haber firmado un acuerdo no puede suponer para el sindicato no firmante quedar al margen durante la vigencia del mismo en la negociación de cuestiones nuevas, como pretenden los sindicatos firmantes del escrito, al proponer actualizar…en definitiva, negociar.
No es la primera vez que se obra de forma semejante, por lo que consideramos sumamente grave la vulneración de derechos que pretenden que se lleve a cabo, el derecho a la libertad sindical, (reconocido en el artículo 28.1 de nuestra CartaMagna) y su concreción en el derecho a la negociación colectiva del artículo 33 y siguientes del EBEP.
Después de que se nos remitiese el borrador de documento para su estudio, se vislumbra cuál es la verdadera intención que tienen algunas de las actuaciones de esta Consejería: dejar fuera de cualquier negociación a los sectores más críticos con su política educativa. Esto queda patente en las numerosas referencias que hace el texto a que solo se negociará con los sindicatos que firmen este acuerdo. Desde STE-CLM no vamos a consentir que ninguna organización sindical se quede fuera de ninguna negociación porque no comparta alguno de los puntos que se nos indican.
Ya hay compañeros que han mostrado su disconformidad con el borrador por considerarlo, al igual que STE-CLM, insuficiente.
Si en algo se ha caracterizado la lucha por el cobro del profesorado interino ha sido por la unidad que ha habido. Un ejemplo de ello lo tenemos en una de las iniciativas que hemos llevado desde STE, como ha sido el posicionamiento de todos y todas los compañeros y compañeras de los claustros para que a este profesorado se le reconozca lo que es de justicia. La respuesta ha sido unánime, no puede haber compañeros que llevando a cabo el mismo trabajo tengan menos derechos.
Ahora la Administración pretende dejar fuera de esta negociación a los que no acaten sus condiciones, pero no vamos a consentir que nadie se alce a adalid de ningún logro. A pesar de que STE-CLM judicialmente ha conseguido que este tema se dirima en los Tribunal de la UE, apostamos por la unidad sindical en la calle, porque sabemos que la vulneración de derechos tiene que atacarse desde todos los frentes.
El Gobierno regional se ha visto acorralado por los tribunales y por las movilizaciones. Los últimos días de curso han sido muy intensos y eso les ha hecho daño. También están viendo que la justicia nos da la razón, ante los recursos presentados por STE-CLM ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, por el cese del profesorado interino en los meses de verano, el Presidente de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, ha dictado Resolución en la que se argumenta que se puede estar discriminando a los funcionarios docentes interinos. Por ello, ha planteado una cuestión prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europa por vulneración del principio de igualdad de trato entre trabajadores de duración determinada y trabajadores fijos, establecido en la cláusula 4 del Acuerdo Marco sobre trabajo de duración determinada, que figura en el Anexo de la Directiva 1999/70/CE del Consejo, de 28 de Junio de 1999, sobre trabajo de duración determinado.
Todas las sentencias que ha dictado Europa en este sentido son favorables para los trabajadores y trabajadoras. La última noticia que hemos recibido es el auto del Tribunal Supremo, admitiendo a trámite el recurso de casación interpuesto por nuestra Asesoría Jurídica contra el cese del verano.
Como se puede comprobar los tribunales, paso a paso, nos van dando la razón, por lo que la Consejería se está viendo obligada a reconocer este derecho.
Claro está, no a cualquier precio. Una de las demandas que exigíamos en las movilizaciones era la contratación en los meses de julio y agosto por parte del profesorado interino que hubiese trabajado más de 5 meses y medio. Esto no es lo que pone en el acuerdo ni es lo que está manifestando el Consejero a la opinión pública, un profesor con vacante no es aquel que ha trabajado 5 meses y medio, sino el que ha ha sido contratado en una adjudicación centralizada para todo un curso escolar, que comienza el 1 de septiembre. Esto no es por lo que hemos luchado, porque esto supone un retroceso en las condiciones laborales que se tenían en 2012.
NO LES VAMOS A CONSENTIR QUE PRETENDAN ENGAÑARNOS, ESTO NO ES POR LO QUE HA LUCHADO EL PROFESORADO INTERINO, PORQUE HAY MUCHOS COMPAÑEROS Y COMPAÑERAS QUE SE QUEDARÍAN FUERA, Y POR AHÍ NO PODEMOS PASAR.
Ahora se nos dice que este acuerdo no va sujeto a la aprobación de los presupuestos, cuando esta ha sido la manoseada argumentación para la paralización completa de cualquier iniciativa en educación, aunque pocas horas después comprobamos que todo se debe a que se va alcanzar un acuerdo entre PSOE y Podemos en Castilla-La Mancha. Ambos grupos vierten falsedades a la prensa en estos últimos días, como que se cumple así el compromiso que habían adquirido en el acuerdo de investidura en lo referente a educación, pero no es cierto, siguen las ratios ilegales en nuestra comunidad, no se apoya suficientemente la atención a la diversidad, nada de infraestructuras, nada de transporte gratuito para las enseñanzas no obligatorias, un texto ambiguo, genérico que lo concreta o es ilegal o empeora las condiciones laborales existentes en el 2012.
En conclusión, se habla de nueva política cuando se siguen los procedimientos de la vieja política de reuniones de “mesa camilla”, de falta de transparencia, de aliarse para echar al que nos molesta, al que es crítico, al que señala que esto sigue siendo precarizar las condiciones laborales, que es un retroceso, que nos dijeron que los recortes eran coyunturales, pasajeros… pero no es así.
En STE-CLM tenemos memoria y no queremos conformarnos con sus palabras huecas. No son mejoras porque el listón no está en 2017, está en el 2011, esas fueron vuestros compromisos y queremos que se cumplan.
