VER COMUNICADO DE STE-CLM SOBRE EL PLAN CONCILIA
INFORME DE LA MESA GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA: NEGOCIACIÓN DEL PLAN CONCILIA.
Fecha: 24 de mayo de 2018.
Hora de inicio: 11:30 horas.
Lugar: Escuela de Administración Regional (C/Río Cabriel s/n de Toledo).
Asistentes:
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Administración: Director General de la Función Pública, jefes de personal, asesores.
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Por las organizaciones sindicales: Intersindical (STE-CLM, Sara Merino, Pedro Ortega; y STAS-CLM Gustavo Fabra y Teresa López), CSIF, CCOO, FSES y UGT.
DOCUMENTACIÓN DE LA MESA
Documentación-Punto-1º-orden-del-día.pdf
Documentación-Punto-2º-orden-del-día.pdf
Documentación-Punto-3º-orden-del-día.pdf
Documentación-Punto-4º-orden-del-día.pdf
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ORDEN DEL DÍA 1º. Aprobación, si procede, del acta de 25 de abril de 2018. 2º. Valoración del Plan para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas y los empleados públicos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y, en su caso, votación y aprobación del mismo. 3º. Aprobación del Protocolo de prevención, identificación y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en el lugar de trabajo en la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. 4º. Modificación del Pacto de Interlocución. 5º. Preguntas y sugerencias. |
El Director General nos informa que están revisando las cuestiones relativas a los recién aprobados Presupuestos Generales del Estado.
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1- Aprobación, si procede, del acta de 25 de abril de 2018. |
Desde Intersindical se ha enviado la siguiente alegación:
Nos gustaría que se añadiese que tras la intervención del DG de Recursos Humanos y Planificación Educativa en la página 9, desde Intersindical insistimos en que se negocie lo que afecta al profesorado antes de cerrar la negociación del Plan Concilia, ya que de lo contrario se nos está planteando que firmemos un cheque en blanco, y no se nos garantiza que se vaya a dar solución a la situación de este colectivo, que en este documento se queda fuera de muchos de los permisos. Ha habido mucho tiempo para negociarlo y no entendemos que se tenga que esperar a cerrar este documento para convocar la mesa sectorial de Educación.
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2º. Valoración del Plan para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las empleadas y los empleados públicos de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y, en su caso, votación y aprobación del mismo. |
Director General de la Función Pública:
Nos han remitido el último borrador, en el que se incluyen todos los aspectos que se han admitido.
Abre turno de palabra para que los sindicatos den su valoración general, y se proceda o no a la votación.
En Intersindical-CLM hemos revisado el nuevo documento, y aunque valoramos positivamente las nuevas mejoras, volvemos a insistir en algo fundamental, que se convoque la mesa sectorial de Educación antes de cerrar esta negociación, para buscar soluciones a la situación del profesorado, que se queda fuera de muchos de los permisos, fundamentalmente debido a la “flexibilización del horario”.
Hemos exigido dar una solución en la que estos trabajadores y trabajadoras puedan conciliar. El profesorado no tiene derecho a permisos para el inicio escalonado de las actividades lectivas de hijas e hijos, asistencia a tutorías o permiso por enfermedad de una hija o un hijo menor de 12 años que le impida asistir a su centro escolar y así se prescriba médicamente. O por ejemplo, en el caso de enfermedad grave, hospitalización de familiares de hasta segundo grado, una vez agotado el permiso se da la opción de flexibilizar la jornada si es necesario más tiempo, una vez agotados los días de asuntos particulares (moscosos), pero el profesorado ni tienen moscosos ni tiene derecho a flexibilizar. También hemos expuesto la problemática de nuestro sector a la hora de realizar trámites que solo pueden realizarse en horario de permanencia en el centro. Como ejemplo, los trámites en el juzgado para matrimonio, que solo abren en horario de mañana. No tenemos ningún tipo de permiso para ello.
Para dar solución a todo esto PROPONEMOS:
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Considerar deber inexcusable algunas cuestiones como la asistencia a tutorías de hijo o hija, o el cuidado del menor por enfermedad.
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Conceder al profesorado días de asuntos particulares (moscosos), como de los que ya disponen el resto de empleados públicos, o una bolsa de horas por curso escolar que nos permita atender situaciones que los trabajadores y trabajadoras de otros sectores de la función pública sí pueden. En regiones como Madrid o Galicia sí se disponen de días de libre disposición o bolsa de horas sin necesidad de justificación.
También hay retrocesos con respecto al Plan Concilia anterior.
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Punto 2.9, permiso por hospitalización, intervención de un familiar, donde se ha añadido la interpretación lesiva de la normativa, que en caso de parto el cónyuge solo tendrá derecho al permiso de paternidad y no al de hospitalización de la mujer (familitar de primer grado). Ni siquiera se especifica que esto excluiría el caso de cesáreas (intervención quirúrgica). Como venimos años denunciando desde que Cospedal puso esta medida en marcha, esto es un paso atrás en la conciliación familiar, y hemos exigido que se elimine, ya que el hecho causante no es el mismo, la propia legislación establece la diferencia. Por desgracia, la actual Administración ha dado un paso atrás al incluir esto en el Plan Concilia actual, que el anterior no recogía. Consideramos además que también es un retroceso en igualdad y vulnera los derechos de la mujer, que no tiene derecho a ser cuidada por su cónyuge en caso de hospitalización al dar a luz. Exigimos que se elimine este apartado.
Otras cuestiones que no se han recogido, que consideramos fundamentales en materia de igualdad:
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Aumentar los permisos de maternidad y paternidad, haciéndolos iguales e intransferibles. Pedimos que se aumenten 2 días los días de permiso de paternidad en el supuesto de discapacidad del hijo o hija, como aparecía reflejado en el anterior Plan Concilia.
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Disfrutar de forma discontinua las excedencias por cuidado de hijo/a o familiar, para facilitar la alternancia entre hombres y mujeres, ya que como está en la actualidad hace que recaiga mayoritariamente en la mujer (además, así no se discriminaría al profesorado interino que tiene limitado el disfrute de la excedencia a la duración del contrato, es decir, máximo un año, en lugar de a los tres años que marca la ley, perdiendo así tiempo de servicio a afectos administrativos, de oposiciones, etc, ya que solo le queda ponerse en las listas en situación NO DISPONIBLE).
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Aumentar el permiso por lactancia cuando se coge de forma acumulada, para acercarnos a lo que recomienda la OMS, ya que de forma fraccionada sí que se aumenta.
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No permitir que el profesorado interino pierda parte de su permiso por lactancia si coincide con cese y vuelta a ser contratado, ya que debe disfrutarse de forma continua.
Recordamos también que nos parece fundamental:
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Elevar la edad de las hijas e hijos de 12 a 18 años, o como mínimo, a la edad de escolarización obligatoria, para la concesión de algún tipo de permiso, pues los menores de edad están bajo la tutela parental.
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Volver a incluir la “Licencia o permiso por estudios”, sin sueldo pero con sustitución cuando las necesidades del servicio así lo requieran. Con la redacción del nuevo apartado “Permiso sin sueldo para formación” condicionado a las necesidades de servicio quedarán fuera un alto porcentaje de empleados y empeladas públicos que no podrían ejercer su derecho a la formación reglada.
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Flexibilizar las licencias por Asuntos Propios y con sustitución desde el primer día, ya que al no sustituirse no se conceden, a pesar de ser sin sueldo.
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Concesión de permiso por un día (o dos si hay desplazamiento) por matrimonio o unión de hecho de familiares hasta segundo grado.
Otras propuestas de Intersindical-CLM que no se han incluido son:
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Aprobar un programa de Acción Social, donde entre otras se recuperen las ayudas sociales de las empleadas y empleados públicos cuando se acojan a reducciones de jornada o excedencias voluntarias para el cuidado de menores o personas dependientes.
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Reducción de jornada por cuidado de hijo/a: acabar con la injusta situación en la que se encuentra el profesorado, al cual se le limita su disfrute a que sea por trimestres (cuando se debe tener derecho a pedir la reducción por el tiempo que considere necesario no solo por trimestres). Además, en la reducción de sueldo en el tercer trimestre la Administración incluye no solo esos tres meses sino también los meses de julio y agosto, cuando no se está disfrutando realmente del permiso, ya que en el mes de agosto se disfruta de las vacaciones.
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Asistencia médica de familiar: añadir acompañamiento de familiares de segundo grado que no puedan valerse por sí mismos. Permiso para la jornada completa en caso de desplazamiento a más de 80 km desde el centro de trabajo al centro sanitario o cuando falten menos de dos horas para terminar la jornada.
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Permiso por traslado de domicilio: aumentar a 2 y 4 días los dos supuestos recogidos en este apartado.
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Eliminar FIRMANTES del apartado 6, en el que se especifica que se crea una Comisión Paritaria de Seguimiento del presente Acuerdo, integrada por tres miembros designados por cada una de las Organizaciones Sindicales firmantes del mismo. No se puede excluir a los no firmantes, hay sentencias al respecto. En ese mismo punto, especificar que en ningún caso se aumentará el cupo de horas sindicales por firmar dicho acuerdo, como algún sindicato ha sugerido en mesas anteriores.
Desde Intersindical-CLM insistimos en que el documento definitivo del Plan Concilia debe incluir todas las medidas relacionadas con la conciliación de todos los trabajadores públicos, incluidas las especificidades que en su caso se planteen para el SESCAM y Educación y por lo tanto, la negociación de todas estas medidas se deben realizar de manera previa a su firma definitiva.
Administración:
Nos remite a mesa sectorial el 7 de junio para tratar las especificidades de Educación.
Aceptan ampliar 2 días la baja por paternidad cuando haya una discapacidad del hijo o hija, tal como venía recogido en el Plan Concilia anterior.
Don Antonio Serrano nos anuncia que lo que se recoja en el resultado de mesa sectorial, completará como anexo o como sea, el documento final del Plan Concilia. No descarta ningún tema de los planteados hasta ahora y hay margen para mejorar.
Se procede a la votación, siendo ratificado por el resto de organizaciones sindicales. Intersindical–CLM someterá el documento final a la votación de la asamblea, tras la negociación de la mesa sectorial de Educación.
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3º. Aprobación del Protocolo de prevención, identificación y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en el lugar de trabajo en la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. |
Director General de la Función Pública:
Intersindical-CLM reclama que en el Anexo II se amplíe el número de delegados o delegadas en prevención a propuesta de las organizaciones sindicales, de 2 a 4.
También se proponen dos cambios en el lenguaje, para hacerlo plenamente inclusivo: pagina 4 “las personas responsables y anexo III “todas las personas participantes”.
No se procede a negociar el protocolo, la administración nos da 10 días para presentar nuestras alegaciones.
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4º. Modificación del Pacto de Interlocución. |
Director General de la Función Pública:
Intersindical-CLM valora positivamente la modificación planteada del Pacto de Interlocución, aunque somos contrarios al Pacto de Interlocución general y reclamamos que se vuelva a negociar.
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5º. Preguntas y sugerencias. |
La Administración nos informa que en la nómina de julio se pagará el aumento del 1,75% de los Presupuestos Generales del Estado y todos los atrasos desde enero.
Finaliza la mesa a las 14:50 horas.
