INFORME DE LA MESA GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA: NEGOCIACIÓN DEL PLAN CONCILIA
Fecha: 20 de febrero.
Hora de inicio: 11:00 horas.
Asistentes:
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Administración: Director General de la Función Pública, Jefes de personal, asesores.
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Por las organizaciones sindicales: Intersindical (STE-CLM-Laura Torre y Sara Merino; y STAS-CLM-Susana Cardona y Teresa López), CSIF, CCOO, FSES y UGT.
En esta mesa se continúa en el punto 3.1. del documento borrador que fue donde se dejó en la última mesa.
3.- EXCEDENCIAS.
Solicitamos:
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Que se recoja la excedencia por agrupación familiar como viene en el estatuto básico del empleado público.
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Que no se pierda automáticamente el destino al solicitar una excedencia.
3.1) Excedencia por cuidado de familiares.
Solicitamos:
-Poder solicitar esta excedencia para el cuidado de niños menores de hasta 6 años.
-Se podrá solicitar excedencias las veces que sean necesarias hasta que el niño cumpla 6 años, es decir, de forma discontinua. De esta forma, no se discrimina al personal interino, que ahora solo puede disfrutar la excedencia como máximo el tiempo de contrato, aunque sean encadenados, se pierde el derecho al ser cesado ya que ahora solo se puede disfrutar una vez.
Se podrá solicitar de forma alterna por ambos progenitores, con el objetivo de fomentar que el cuidado no recaiga mayoritariamente sobre la mujer.
Administración: sobre el disfrute discontinuo de la excedencia; en el SESCAM no ponen problema pero habría que concretarse. En Educación se estudiará ya que puede haber dificultades, se dará respuesta en la siguiente mesa.
4. PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO.
4.1. Cambio de domicilio por razón de violencia de género.
Se modificará lo siguiente: Las ayudas contempladas en los dos párrafos anteriores no serán acumulables en ningún caso excepto cuando deriven del mismo cambio de domicilio.
4.2. Permiso por razón de violencia de género sobre la empleada pública.
Se eliminará Es incompatible el disfrute simultáneo de la reducción de jornada y de la medida de flexibilización horaria prevista en este apartado. Y se cambiará por: que se pueden compatibilizar cuando no superen la reducción del 50% de la jornada.
5.Protección de la maternidad. Se da una nueva redacción al apartado. Educación tiene sus propias instrucciones.
5. OTRAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN
Dotar a los centros cuyos trabajadores tengan régimen de jornada partida de las instalaciones necesarias para poder comer en ellas.
Aprobar todos los años un programa de Acción Social donde, entre otras, se recuperen las ayudas sociales de las empleadas y empleados públicos cuando se acojan a reducciones de jornada o excedencias voluntarias para el cuidado de menores o personas dependientes.
Criterios unificados para todas las provincias y que no se den las diferencias interpretativas con las que nos encontramos habitualmente.
6. COMISIÓN PARITARIA DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO
Solicitamos:
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Que se crea una Comisión Paritaria de Seguimiento del presente Acuerdo, integrada por dos miembros designados por cada una de las Organizaciones Sindicales firmantes del mismo. Eliminar FIRMANTES, no se puede excluir a los no firmantes, hay sentencias al respecto.
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Crear una comisión paritaria a nivel regional, con reuniones periódicas, en la que se planteen situaciones de las trabajadoras y trabajadores y se intenten subsanar.
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Crear un buzón de sugerencias para luego ser estudiadas por dicha comisión.
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Las decisiones de esta comisión tendrán carácter ejecutivo y serán de inmediata aplicación, una vez acordadas en la misma.
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En ningún caso la creación de esta comisión aumentará el cupo de liberaciones sindicales. Pedimos que esto conste en acta claramente.
(Esta petición se debe a la propuesta de otra organización sindical que pide que se den horas, y que desde Intersindical-CLM se debe rechazar para evitar favorecer la firma de acuerdos por un interés en obtener beneficios para el sindicato, por lo que desde Intersindical-CLM rechazamos que esto pueda conllevar liberados extra ni ningún tipo de subvención).
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Una vez finalizado, se vuelve a revisar con las cuestiones que la Administración admite de mesas anteriores:
2.2 Realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo, la empleada embarazada podrá disfrutar de un permiso por el tiempo necesario para su realización, previo aviso y aportando la correspondiente justificación.
Administración: Aceptan la petición de Intersindical de que se amplíe al cónyuge o pareja de hecho.
2.7. Lactancia.
Administración: Si el permiso es día a día se incrementa de 12 a 16 meses, pero la acumulación no se aumenta, sigue siendo un mes. Esto no es una mejora sino incentivar a no cogerse la acumulación. Preguntamos por la petición de Intersindical-CLM de habilitar un sitio adecuado para que las madres lactantes se extraigan la leche. Se intentará, se debe tener un sitio digno.
Se vuelve a insistir en la situación del colectivo interino, que pierde el permiso si hay ceses y altas al perder la continuidad. Se está estudiando en Educación.
2.9) Fallecimiento, accidente, enfermad grave de familiares.
Administración: Fallecimiento: computará el permiso a partir del día siguiente si se ha hecho la mitad de la jornada.
La Administración finaliza su intervención.
Intersindical-CLM
La Administración ha aceptado algunas aportaciones planteadas pero hay muchas aportaciones que hemos hecho desde Intersindical-CLM (STE y STAS) que lamentamos que esta Administración no haya aceptado, que serían una mejora considerable en las condiciones laborales de los empleados y empleadas públicas de nuestra región, y en la conciliación familiar y laboral. No vamos a repetir todas las propuestas que ya hemos hecho, pero sí insistir en cuestiones de máxima importancia. Sigue sin darse solución a la situación del profesorado de CLM, que no puede disfrutar de muchos de los permisos que se recogen en ese documento debido a la flexibilización horaria exigida, como ejemplo:
– Flexibilidad horaria por enfermedad de hijas o hijos menores de 12 años que les impida asistir a su centro escolar, según prescripción médica.
– Inicio escalonado de las actividades lectivas de hijas e hijos.
– Asistencia a tutorías de hijos e hijas.
Hemos exigido dar solución a esto de inmediato y hemos presentado varias alternativas, como considerar ciertas situaciones, como la asistencia a las tutorías del hijo/a, deber inexcusable (equiparándolo, por ejemplo, a una citación judicial), o la posibilidad de conceder al profesorado asuntos particulares, como de los que ya disponen el resto de empleados públicos o una bolsa de horas por curso escolar que permitan una mayor flexibilidad para atender situaciones que los trabajadores y trabajadoras de otros sectores de la función pública sí pueden. En Madrid se acaba de aprobar el permiso para asistir a tutorías, como en la mayoría de las comunidades. No se nos ha dado respuesta.
Están estudiando estas propuestas en Educación, se verá en mesa sectorial.
Por otro lado, desde Intersindical-CLM rechazamos que en el punto 2.9 por hospitalización, intervención de un familiar, se indique que en caso de parto solo se tendrá derecho al permiso de paternidad. El hecho causante de estos permisos son distintos, el cuidado de la mujer que da a luz por un lado, y el del hijo o hija por otro. Ni siquiera se especifica que esto excluiría el caso de cesáreas (intervención quirúrgica), hijos prematuros, etc. Esto es un paso atrás en la conciliación familiar, y exigimos que se elimine ese punto.
La Ley 4/2011 en su artículo 107.2 apartado a, reconoce el derecho a disfrutar de un periodo de tres a cinco días laborables para el caso que se produzca hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge o pareja de hecho. El artículo 104 de la misma Ley establece que por el nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo o hija, el personal funcionario tiene derecho a un permiso de cuatro semanas ininterrumpidas a disfrutar por el padre o el otro progenitor (en este caso el hecho causante es el nacimiento de un hijo o hija). Es decir, el hecho causante no es el mismo, la propia legislación establece la diferencia.
Otras cuestiones:
– Elevar la edad de los menores a 16 años como mínimo, la edad de escolarización obligatoria.
– Maternidad: permiso retribuido a partir de la semana 35 para embarazos múltiples y de la 37 en el resto hasta el día del parto, como así lo tienen las funcionarias del Estado y se aprobó en los Presupuestos Generales del Estado
– Asuntos particulares: Como el profesorado no tiene derecho a este tipo de licencias, pedimos que si no se daba solución al requisito de la flexibilización, ni se pasa a considerar deber inexcusable cuestiones como asistencia a tutorías de hijos/as, se considerara establecer este tipo de permisos para el profesorado. Por ejemplo, unos días por curso escolar, como se tiene en Galicia donde el profesorado disfruta de hasta cuatro días por curso académico, como máximo, de permiso para asuntos personales sin justificación. Además, en caso de imprevistos se tiene hasta un máximo de 24 periodos lectivos durante el curso escolar. O como se acaba de aprobar en Madrid. No se ha dado respuesta.
2.15) Reducción y flexibilización de jornada por motivos de guarda legal y cuidado de un familiar. Pedimos que se revise la interpretación de la Administración de cara al profesorado, al cual se le pide que lo solicite antes de cada trimestre, y el tercer trimestre incluye según Educación hasta el 31 de agosto, con lo cual los meses de julio y agosto se deduce del salario cuando no se está disfrutando realmente del permiso, ya que en el mes de agosto se disfruta de las vacaciones. Y el trabajador/a debe tener derecho a pedir la reducción por el tiempo que considere necesario no solo por trimestres. Se dijo que se revisaría y no se nos ha dado respuesta.
Lo están estudiando en Educación.
2.xx. Licencia sin sueldo por asuntos propios. Solicitamos sustituir a las personas que ejercen esta licencia desde el primer día. Esto no aumenta el coste económico a la Administración y se asegura prestar el servicio adecuadamente. Si no se sustituye, difícilmente van a quedar debidamente cubiertas las necesidades del servicio, con lo cual se dificulta la concesión de esta licencia que es sin retribuciones, por lo que se debería facilitar su disfrute, ya que lo normal es que se pida por razones de gran importancia para el trabajador o trabajadora.
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No penalizar cuando la licencia incluye un viernes, en que se descontaría todo el fin de semana, o un día previo a un festivo.
Añadir más tipos de permisos como recuperar el año sabático o el permiso por estudios durante un curso completo, sin sueldo pero con sustitución en el centro. Es otra medida que reclaman los empleados y empleadas públicos y que no supone coste para la Administración.
Estudiarán todas las propuestas y enviarán un nuevo documento, para una próxima convocatoria de mesa que será aproximadamente en un mes.
Finaliza la mesa a las 14:15 horas.
COMUNICADO DE STE-CLM TRAS ESTA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN (ver aquí)
