ESCRITO A LAS OOSS PACTO INTERINOS
Desde STE hemos rechazado reiteradamente esta OEP. 330 plazas para 27 especialidades sale una media de 12 plazas. Llegados a este punto, solo cabe la reducción del número de especialidades para una OEP mínimamente decente. Si no es así la postura de STE es exigir la retirada de la OEP, no vamos a entrar a negociar el reparto de 330 entre 27 porque esto no es una negociación, no se ha movido un ápice el posicionamiento de la Administración.
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No supone creación de empleo, como demuestran los datos de STE continúa la destrucción de puestos de trabajo, no se han revertido los recortes, ni supondrá una mayor estabilidad de las plantillas de los centros. Esta OEP no supone ni el 7 % de los 5300 interinos despedidos.
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Mantener una tasa de reposición del 50% supone la no reposición de la mitad de las jubilaciones que se producen. ¿Es que si un docente se jubila no es necesaria que se reponga su plaza? Solo suprimiendo la tasa de reposición y revertiendo los recortes sobre todo en lo tocante a ratios y horarios se puede llevar a cabo la creación de empleo y una OEP digna, esta ridícula OEP debe retirarse.
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Efecto llamada: solo se convocan plazas de muchas de estas materias en CLM, lo cual probablemente producirá un efecto llamada, lo cual perjudicará aún más a los aspirantes.
Por cierto, los interinos que se presenten de la mayoría del resto de comunidades, ya aventajan en 6 meses de tiempo de servicio a los aspirantes de CLM, pues ya vamos por el tercer año (camino del cuarto…) en que son despedidos en junio.
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Esta ridícula OEP junto con el Pacto de Interinos solo supondrá la rotación en el empleo, la reordenación de las listas convocadas.
ADMINISTRACIÓN
Se mantienen en las 27 especialidades, ya lo han argumentado. Piensan en las promociones de estudiantes que salen de las universidades sin tener opción a entrar. Si los sindicatos no quieren negociar el reparto de las 330 entre las 27 especialidades da por finalizada la mesa.
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Ante esto desde STE exigimos a los sindicatos firmantes del Pacto su denuncia para la negociación de un Pacto que asegure la estabilidad de los trabajadores y trabajadoras, y les entrega el siguiente escrito: |
A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES ANPE, CCOO, CSIF Y FETE-UGT, FIRMANTES DEL PACTO DE INTERINOS PARA LA ORDENACIÓN DE LAS BOLSAS DE TRABAJO DE LOS ASPIRANTES A INTERINIDADES EN LA FUNCIÓN PÚBLICADOCENTE (22 de marzo de 2013)
Toledo, 13 de febrero de 2015.
El Capítulo 1, apartado 3. referente al ámbito temporal, establece lo siguiente:
“El Pacto entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el DOCM y sus efectos se extenderán a los cuatro cursos escolares posteriores a su entrada en vigor, prorrogándose por curso escolar salvo denuncia expresa por cualquiera de las partes u organizaciones firmantes antes del 31 de diciembre del último curso en que mantenga su vigencia.
Las partes se comprometen a negociar un nuevo pacto una vez denunciado. En todo caso, el pacto quedará sin efecto el curso siguiente a la denuncia.”
STE-CLM solicita a las organizaciones sindicales ANPE, CCOO, CSIF y FETE-UGT, que en virtud de lo establecido en dicho Pacto, y la ridícula Oferta de Empleo Pública impuesta por la Administración Educativa, con una tasa de reposición del 50%, procedan a la denuncia del mismo para que quede sin efecto para el curso próximo, y se proceda a la negociación de un nuevo acuerdo que no suponga la rotación y la inestabilidad de las plantillas.
Son varias las organizaciones sindicales que han declarado en mesa sectorial sentirse engañadas por la Administración, ya que la Consejería aseguró en 2013 que no habría escuetas OEP que supusieran únicamente la reordenación de las listas.
Por lo tanto, y agotada la vía de la negociación, la cual no se ha producido ya que la Consejería no ha variado un ápice su postura de imposición de una OEP ridícula que atiende únicamente a criterios electoralistas, desde STE-CLM pedimos a las organizaciones sindicales firmantes del Pacto, la denuncia del mismo, ya que de esta manera se evitaría la reordenación y la más que probable pérdida del puesto de trabajo de muchos trabajadores.
Recordamos que en las últimas oposiciones del Cuerpo de Maestros las consecuencias de la exigua OEP fueron que docentes con experiencia, que en muchos casos habían aprobado varias oposiciones sin plaza, se vieron relegados a los últimos puestos de las listas y condenados al paro, debido a la naturaleza eliminatoria de la primera prueba de la fase oposición y a lo establecido en el Pacto de interinos. Solo un porcentaje minúsculo superó esa primera prueba (siendo la tónica general notas muy bajas) no permitiendo a la mayoría el paso a la segunda prueba para demostrar su capacidad para la docencia. Es decir, profesoras y profesores perfectamente capacitados se han quedado fuera del sistema.
SECRETARIADO REGIONAL DE STE-CLM
