VER Y DESCARGAR INFORME COMPLETO DE LA MESA SECTORIAL ORDINARIA DE 15 DE MARZO DE 2016.
Descargar respuestas de la administración a los ruegos y preguntas en la Mesa del 16 de febrero de 2016.
Hoy se ha celebrado una mesa sectorial ordinaria, donde se han tratado las siguientes cuestiones:
Decreto por el que se regula el procedimiento para la selección y nombramiento de directores de los centros públicos no universitarios de la Comunidad Autónoma de Castilla-La Mancha. (consulta aquí el borrador de documento).
Desde STE-CLM defendemos una gestión democrática de los centros, con lo que apostamos por la capacidad de la comunidad educativa para elegir democráticamente el proyecto de dirección que consideren más adecuado. Mientras no se derogue la LOMCE seguiremos teniendo déficit democrático en la gestión de los centros y en la elección de directores/as de los mismos.
La propuesta que se nos presenta trata de sortear el corsé de la LOMCE, en algunos apartados, pero entendemos que no acaba de lograrlo. La Administración renuncia a tener mayoría absoluta en las comisiones de selección, pero sigue sin haber paridad entre todos los sectores de la comunidad educativa:
- 5 representantes de la Administración, de los cuales uno será a propuesta del claustro y otro del consejo escolar.
- 2 representantes del claustro
- 2 representantes del Consejo escolar.
Otro cambio importante es en cuanto a la limitación de mandatos, cuando estaba limitado a 2, ahora se permitirían hasta 4 mandatos. Desde STE consideramos que limitar los mandatos es algo imprescindible para evitar la creación de un cuerpo de directores, donde el director no pertenezca al profesorado sino que tan solo sea un gestor, como es el objetivo marcado en la LOMCE y que este decreto no es capaz de paliar.
Instrucción de la Dirección General de Recursos Humanos y Planificación Educativa, sobre los días de ausencia por enfermedad o accidente que no dan lugar a una situación de incapacidad temporal. (consultar aquí el borrador y el añadido al apartado III)
Esto es un desarrollo del Acuerdo de mesa general: con efecto retroactivo desde el 4 de marzo (fecha de entrada en vigor del acuerdo), habrá 4 días de ausencia al año por enfermedad o accidente sin deducción de haberes (sin la obligación de cogerse la baja, ya que en este caso sí hay deducción de sueldo), de los cuales solo 3 podrán ser consecutivos. Las ausencias de un día se podrán justificar mediante declaración respondable; ausencias de dos o tres días será necesario justificante médico.
Desde STE-CLM consideramos esta medida como insuficiente, seguimos exigiendo la reversión de todos los recortes que están menoscabando nuestros derechos laborales, una enfermedad no puede conllevar deducción de haberes en ningún caso.
Instrucciones de la Dirección General de Recursos Humanos y Planificación Educativa de la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, sobre comisiones de servicio para el curso 2016/2017. (consultar aquí este documento e información sobre el Centro Rural de Innovación Educativa de Cuenca [CRIER])
El plazo de solicitud será aproximadamente del 1 al 20 de abril. La solicitud deberá presentarse en el modelo que para cada modalidad se indica en los anexos a la convocatoria.
Las siguientes comisiones de servicio tendrán su convocatoria específica, no son objeto de esta convocatoria: Equipos de Atención Educativa en Centros de Reforma de menores; Equipos de Atención Educativa Hospitalaria y Domiciliaria; Aulas de Trastorno de Espectro Autista; Centros de Escolarización Preferente para Alumnos con Déficit Motórico; Servicio de Orientación Educativa y Profesional; Plazas en comunidades de aprendizaje; Plazas de Equipos Específicos Convenio ONCE-Consejería de Educación; Unidades de educación especial; CRIEC.
Convocatoria de concurso-oposición para 2016. (Consultar convocatoria libre 2016, convocatoria discapacitados 2016 y anexo II Baremo)
La convocatoria no se publicará hasta después de Semana Santa. Las fechas de presentación y exámenes se publicarán más adelante.
Resumen del borrador de convocatoria de Oposiciones 2016 (pdf).
Volvemos a reiterar nuestro rechazo a esta oferta de empleo público por ser totalmente insuficiente, puesto que para que se produzca creación de empleo estable se deben revertir recortes como el aumento de ratios y del horario lectivo, entre otras cuestiones, para que se recuperen los más de 5000 puestos de trabajo destruidos. Solo así se conseguiría una OEP real y amplia, una OEP que garantice de verdad la estabilidad de las plantillas de los centros educativos. Además, consideramos que antes de convocarse oposiciones debe llevarse a cabo la negociación de un nuevo Pacto de Interinos, ya que el actual solo conlleva inestabilidad y rotación en el empleo. Por otro lado, volvemos a exigir la derogación del modelo actual de acceso (Real Decreto 276/07) y la negociación a nivel estatal de un nuevo sistema que contemple el acceso diferenciado a la función pública docente.
La Administración ha respondido que el Pacto debería haberse cambiado antes de diciembre (como había demandado STE), en cuanto se publique la convocatoria no puede modificarse. La convocatoria la publicarán después de Semana Santa, ya que tienen pendiente aprobar los presupuestos. Las provincias de gestión y examen serán los mismos que en la anterior oposición, pese al rechazo de las organizaciones sindicales. Se van a publicar criterios de calificación antes de que se inicie la fase de oposición. Valorarán la petición de que la programación solo tengan que presentarla los aspirantes que superen la primera prueba, y no en el acto de presentación.
Calendario de negociación. (aquí puedes consultarlo)
La Administración nos presenta un nuevo borrador de calendario, totalmente insuficiente de nuevo. Nos emplaza a otra mesa el día 5 de abril para ver una propuesta de ratios y de apoyos de infantil, reducción de horario lectivo, como parte del acuerdo de legislatura, desglosando la memoria económica de estas medidas.
