LAS PRESIONES DE STE-CLM CONSIGUEN MEJORAS EN LA CONCILIACIÓN PARA EL PROFESORADO DOCENTE.
Esta mañana se han iniciado las negociaciones para establecer las medidas conciliatorias específicas para el colectivo docente no universitario.
En su día Intersindical (STE y STAS) fue el ÚNICO sindicato no firmante del Plan Concilia general porque consideramos que a dicho plan le faltaba la negociación de las medidas que se aplicarán al colectivo docente no universitario. Estamos firmemente convencidos de que esta no es la forma de proceder en una negociación.
Nuestra presión ha sido determinante para conseguir al menos que dichas medidas se negociaran en la mesa de educación de manera inmediata a la firma del Plan General.
De la reunión de hoy valoramos positivamente que, entre los puntos hoy tratados, la Administración haya incluido reivindicaciones que nuestro sindicato ha venido reclamando desde el inicio de la negociación y que para nosotros suponían una líneas rojas:
– Garantizar la asistencia a tutorías del profesorado,
– Dotarnos de días de asuntos propios para poder afrontar eventualidades.
– Permitir el fraccionamiento de las excedencias por cuidado de familiares.
– Garantizar la reanudación del permiso por lactancia a las profesoras interinas si concatenan contratos.
El proceso negociador no ha concluido, todavía hay margen para mejorar y lucharemos por ello. Cuando finalice este proceso, remitiremos a la afiliación el documento final, para proceder a votar su ratificación.
Para STE-CLM garantizar tus derechos es lo mas importante.
INFORME DE LA SESIÓN DE LA MESA TÉCNICA DEL 6 DE JUNIO DE 2018
ASISTENTES:
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Por la Administración: Director General de Recursos Humanos y Planificación Educativa; Jefe del Servicio de Relaciones Laborales, Jefe del servicio de personal.
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Por las Organizaciones Sindicales: STE-CLM Intersindical (Sara Merino y Sonia Blanco), ANPE, CCOO, CSIF y FETE.
HORA DE INICIO: 10:30 HORAS
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ORDEN DEL DÍA: Punto Único: Plan Concilia. |
1. Plan Concilia.
Administración:
Se nos aporta un borrador con la propuesta de la Administración.
– Reducción de Jornada: garantizar en la medida de lo posible la elección de la franja horaria para aplicar la reducción de jornada siempre que se avise con la suficiente antelación.
– Tutorías: la Administración entiende que el personal docente no se merece permanecer ajeno a este derecho ya estipulado en el Plan Concilia general. Se concede permiso para asistir a 1 tutoría trimestral por hijo.
– Reducción de jornada por motivos de guarda legal y por cuidado directo de un familiar: Sigue manteniendo la forma trimestral para garantizar la buena atención educativa. Pero se excluye, el mes de vacaciones, agosto. No se excluye julio, pues es un mes de libre disposición para la Administración.
– Excedencias: se permite el disfrute fraccionado. Se puede solicitar excedencias por cuidado de familiar 1 trimestre ininterrumpido por curso escolar hasta la desaparición del hecho causante, en el caso de enfermedad, o el cumplimiento de 3 años en el caso de guarda legal.
– Licencias por estudios: se puede solicitar una licencia por estudio no retribuida con una duración de un curso completo.
– Lactancia: se permite la continuidad del permiso, siempre que no supere más de 7 días entre un contrato y otro.
– Asuntos propios: se conceden 2 días, uno lectivo y otro no lectivo.
– Incompatibilidades: se regulará la incompatibilidad para la realización de las actividades privadas que se permitan por la legislación vigente, al personal docente con tiempo parcial de media jornada o inferiores.
STE-CLM:
Agradecemos que por fin llegue el día de empezar a negociar las medidas conciliadoras que afectarán expresamente al colectivo docente no universitario. Negociación que llevamos reclamando desde el inicio de la negociación del Plan Concilia en la Mesa General de Administraciones Públicas. STE-CLM sigue lamentando que dicha negociación no fuera previa a la firma del acuerdo general y denunciamos que firmar un acuerdo incompleto sea la manera como que esta Administración y otros sindicatos entienden que debe ser una negociación.
Valoramos positivamente que la Administración haya incluido aspectos reclamados por nuestro sindicato STE-CLM:
Del borrador propuesto añadimos las siguientes puntualizaciones:
– Reducción de jornada: para evitar los posibles conflictos de intereses en un centro, se solicita que se den instrucciones claras a los centros para que se tengan en cuenta a la hora de establecer prioridades.
– Reducción de jornada por motivos de guarda legal y por cuidado directo de un familiar: valoramos positivamente que se excluya el mes de agosto como mes en el que se detrae sueldo al trabajador, pero seguimos reivindicando que en el mes de julio se continúe aplicando la reducción de jornada, cuando no hay docencia directa con el alumnado.
– Licencias por estudio: solicitamos que no se cierre la posibilidad a que en un futuro se puedan recuperar las licencias por estudio retribuidas.
– Reanudación del permiso de lactancia: valoramos muy positivamente esta medida, tan reivindicada por nuestro sindicato. Solicitamos se valore cambiar el plazo de 7 días naturales entre nombramientos, al siguiente llamamiento que haga la Administración.
– Asuntos propios: solicitamos equipararnos al resto de Comunidades Autónomas, en las que se han estipulado 4 días de asuntos propios, y valorar su organización en bolsa de horas, en vez de en días.
– Incompatibilidades: valoramos positivamente que se estudie esta posibilidad, pero exigimos que no sea la excusa para que proliferen este tipo de contratos parciales.
Así mismo, aunque exceda del marco de esta mesa de negociación, STE-CLM solicita que esta negociación se extienda a los diversos marcos de negociación de todo el personal de la administración que trabaja en los centros educativos, como los ATEs, TEJIs, etc, para que también puedan verse garantizados su derecho a la conciliación, a pesar de la falta de flexibilización de su trabajo.
