Profesorado interino, defiende tus derechos

+

-

Cuando surge el tema de la estabilidad del Profesorado Interino, siempre aparecen personas que están en contra, ya que, la contraponen al derecho al trabajo del resto de personas que quieren acceder a su primer empleo; y muchas veces, también el Profesorado Interino que acaba de incorporarse a la docencia, pues piensan que esa era la única manera de trabajar por primera vez. Si estás en esa situación, debes saber que para el STE la estabilidad en el empleo, tu empleo, no puede ser objeto de confrontación entre los trabajadores y trabajadoras, los que actualmente están trabajando y los que demandan el primer trabajo. Desde el STE luchamos por la estabilidad del Profesorado Interino y la CREACIÓN DE EMPLEO en la enseñanza para las personas que todavía no han accedido a su primer puesto de trabajo como profesores y profesoras. En el curso 2009-2010, cuando la Consejería paralizó el cumplimiento del Acuerdo Marco con la firma de tres sindicatos, el STE-CLM propuso un pacto por el empleo, anticipándonos a la situación de posible perdida de puestos de trabajo que afectaría directamente a los trabajadores que están en situación más precaria dentro del sistema educativo. Lamentablemente esta propuesta no fue aceptada ni por la administración, ni por el resto de sindicatos.

Ahora en estos momentos de crisis económica, parece que la Consejería quiere quitarse la responsabilidad de la decisiones que está tomando y quiere justificar los recortes, que afectan directamente al profesorado más desfavorecido, culpando a unos o a otros. Por ello, desde el STE-CLM consideramos importante hacer algunas aclaraciones al respecto:
− El cobro del verano cuando has trabajado más de 5,5 meses, es un acuerdo que proviene del Ministerio de Educación y que si ahora pretende quitarlo para ahorrar a costa de los trabajadores y trabajadoras, será una decisión de la Consejería, porque no hay ninguna sentencia que les obligue. La sentencia, resultado de una demanda del STE-CLM, establece el derecho al disfrute de las vacaciones al profesorado que ha trabajado menos de 5,5 meses, que es lo único que denunció el STE-CLM. Es inaudito que una administración progresista pretenda quitar un derecho amparándose en la necesidad de reconocer otro derecho a otro colectivo. Es más esta consejería ha recurrido esta sentencia por lesividad.
− Sobre la reordenación de las listas, la sentencia lo único que anula es la base 50 de la convocatoria de 2006, pero en ningún momento habla del acuerdo de gestión de listas de interinos que es el que regula actualmente el sistema de interinidades, y en todo caso se tiene que negociar en Mesa Sectorial cualquier modificación que se proponga.

En diciembre de este año finaliza el actual acuerdo de ordenación y gestión de listas de interinos en Castilla-La Mancha, desde el STE-CLM consideramos que cualquier acuerdo sobre listas de interinos debe venir acompañado de un Plan de Estabilidad para este colectivo, porque no es de recibo que, año tras año, miles de compañeros y compañeras vean peligrar su puesto de trabajo, sin posibilidad alguna de conseguir una situación mínimamente estable tras muchos cursos al servicio de la administración educativa. Ésta debe comprometerse con sus trabajadoras y trabajadores; debe evitar la salida del sistema educativo de profesionales con experiencia; y aún más, en tiempos de crisis debe apostar por la estabilidad de las plantillas y el mantenimiento de los puestos de trabajo. Desde el STE-CLM exigimos a la Consejería un Plan de Estabilidad hasta el acceso definitivo a la función pública y un compromiso explícito de mantenimiento de las plantillas actuales para el próximo curso.

Si la Consejería quiere ahorrar dinero a costa de empeorar las condiciones de trabajo del Profesorado Interino y de no cubrir las bajas del Profesorado, debe encontrarse con la respuesta adecuada de este colectivo.

Defiende tus derechos y movilízate, ahora es el momento