Ayer y hoy ha tenido lugar la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos en Toledo. Estas son las concluiones sacadas y el informe elaborado por INTERSINDICAL-CLM (STE y STAS) tras finalizar dicha mesa de negociación:
PAGE NO QUIERE HACER EL “PANOLI” REVERTIENDO RECORTES A LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES PÚBLICOS
La huella de Cospedal es alargada, especialmente en nuestra región. Si en su día fuimos pioneros en sufrir los recortes con los que pagar los desmanes de algunos, tras la Mesa General de Negociación de la Función Pública celebrada entre ayer y hoy, se ha constatado como también seremos los últimos en volver a conseguir los derechos que nos fueron robados.
En lo que se está convirtiendo una desagradable tónica negociadora, esta administración no ha admitido ninguna de las propuestas que todas las organizaciones sindicales le planteamos de manera consensuada, como mínimos imprescindibles a incluir en un “Acuerdo por la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras públicos”. Son medidas perfectamente asumibles si hubiera verdadera voluntad negociadora y que para Intersindical-CLM suponen una línea roja infranqueable.
Se nos ha querido vender como un “gran avance” unas medidas que, o bien hace tiempo que ya se han revertido en el resto de Comunidades Autónomas o que ya han sido firmadas a nivel nacional y, por tanto, están obligados a cumplir.
Pagar el 100% del sueldo desde el primer día de incapacidad temporal: somos prácticamente la única Comunidad Autónoma que todavía penaliza a sus trabajadores y trabajadoras públicos por enfermar, y encima nos presentan esta medida, en un principio a revertir en cómodos plazos hasta el año 2021. Parece ser que ideas como el “finiquito en diferido” han calado hondo en nuestros gobernantes. Luego recularon para poder mostrar su buena disposición negociadora, y se ofrecieron “generosamente” a hacer efectivo el pago del 100% en cuanto se pueda derogar la disposición adicional 7ª de la Ley 4/2011, con la que en su día se nos perpetró este atraco a mano armada.
¿Una subida salarial del 1,75% es una novedad?. Esa subida ya fue pactada a nivel nacional y deberíamos estar cobrando todos los trabajadores y trabajadoras públicos. Intersindical-CLM se pregunta si lo “novedoso” para esta administración es cumplir con lo que se firma.
Se nos promete una reducción de la jornada de los trabajadores y trabajadoras públicos a 35 horas semanales, pero sin aportar ningún informe ni garantía jurídica de la manera en la que se implantará esta medida, para que no vuelva a ser recurrida por el gobierno central y tumbada por los tribunales.
Como no tiene nada más que rascar, la administración nos quiere colar elementos ya firmados, como horas de conciliación (reguladas en el II Plan Concilia). En definitiva…humo.
Ante nuestra indignación, y la de el resto de OOSS, todas acordamos unos mínimos a incluir en un verdadero acuerdo por la calidad del trabajo público como son:
– Fondos adicionales: para este año 2018, 0,1% de la masa salarial, al que se sumaría un 0,25% el próximo año, comprometiéndose el gobierno a negociar los términos de aplicación en las correspondientes mesas sectoriales antes del 31 de marzo de 2019.
– Vuelta del Plan de Acción Social dotado con un 0,4% de la masa salarial en los Presupuestos Generales del 2019 y un 0,6% en los del 2020.
– Recuperación de la jornada laboral docente cuando lo permita la legislación nacional: 24 horas de permanencia en los centros, con 18 periodos lectivos en secundaria y 23 en primaria.
– Informe jurídico que garantice la bajada de la jornada laboral a 35 horas semanales.
El Director General de la Función Pública se llevó esta propuesta y nos citó al día siguiente para continuar con la negociación…pero cual fue nuestra estupefacción cuando en dicha negociación nos dice que no aceptan nada. ¿Para eso se nos convoca otro día, para nada? Bueno, FSES (federación compuesta por ANPE y SATSE) le ha debido parecido bien o sus exigencias en las negociaciones son menores, puesto que se ha abstenido.
Sin embargo, una noticia ocurrida el día de hoy nos da la clave del proceder de esta administración. García Page, en un desayuno informativo organizado por un medio de comunicación y una entidad bancaria, ha respondido a nuestras dudas: mientras que no haya Presupuestos Generales del Estado no va a comprometer ni un euro “para no hacer el panoli, o quedarnos cortos”.
En Intersindical-CLM nos preguntamos si nuestro gobierno regional entiende que devolverle derechos a los trabajadores y trabajadoras públicos de esta región es “hacer el panoli”. Desde luego, en Intersindical-CLM iremos a la calle con el resto de organizaciones sindicales que piensen que ahora es el momento de recuperar todos nuestros derechos arrebatados durante tantos años, en las mesas de negociación o en la calle.
INFORME INTERSINDICAL-CLM TRAS LA MESA GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA.
Fecha: 19 de septiembre de 2018
Lugar: Escuela de Administración Regional (C/Río Cabriel s/n de Toledo).
Asistentes:
– Administración: Director General de la Función Pública, jefes de personal, asesores-
– Por las organizaciones sindicales: Intersindical (STE-CLM, Sara Merino, y STAS-CLM Gustavo Fabra y Teresa López), CSIF, CCOO, FSES (ANPE y SARSE) y UGT.
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ORDEN DEL DÍA 1º. Aprobación, si procede, del acta de 2º. Acuerdo del Consejo de Gobierno por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para el año 2018. 3º. Borrador del Acuerdo de Mesa General de Negociación de las empleadas y empleados públicos de Castilla-La Mancha para la mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo. 4º. Borrador de Protocolo de prevención, identificación y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en el lugar de trabajo en la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha 5º. Preguntas y sugerencias. |
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1- Aprobación, si procede, del acta de 25 de abril de 2018. |
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2º. Acuerdo del Consejo de Gobierno por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para el año 2018. |
Director General de la Función Pública:
Se ha incluido un punto al orden del día. Enmiendas al Protocolo de acoso sexual. Se tiene que aprobar su incursión como punto del orden del día.
Intersindical:
En la mesa sectorial de educación celebrada el pasado 20 de julio STE-CLM se opuso a la oferta de empleo público ya que siempre estaremos en contra de limitar la oferta con tasas, sean del tipo que sean, y siempre hemos defendido que la administración debe ofertar todas las plazas disponibles. Sin embargo, vemos la oferta de empleo de la administración general positiva, en el ámbito del personal laboral y mejorable para los funcionarios, por lo que nuestra postura conjunta consensuada como Intersindical-CLM es la abstención.
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3º. Borrador del Acuerdo de Mesa General de Negociación de las empleadas y empleados públicos de Castilla-La Mancha para la mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo. |
Director General de la Función Pública:
Se trata de efectuar las modificaciones legales para cumplir los acuerdos comprometidos por el gobierno.
El origen de este borrador es la Ley de Presupuestos Generales del Estado, fruto del anterior gobierno con varios sindicatos a nivel nacional, que ha sido respetado por el actual gobierno de la nación. Incluye temas retributivos, jornada, bolsa de hora de conciliación, complemento de it, etc.
El director general remarca la limitación presupuestaria marcada.
Intersindical:
Valoramos este acuerdo como muy insuficiente, por decirlo de manera suave.
PUNTO PRIMERO: Incremento retributivo.
Es inconcebible que en nuestra región no se haya efectuado ni siquiera lo pactado en los Presupuestos Generales del Estado fruto del acuerdo de la anterior administración nacional con varios sindicatos, de subida del 1,5% más 0,25%, que ya debería estar en vigor. Exigimos que esto se cumpla más el 0,20% de los presupuestos adicionales.
Si en su día criticamos el acuerdo presupuestario del Ministerio con otros sindicatos por considerarlo muy limitado, más aún criticamos que no se haya efectuado ni siquiera esta limitada subida salarial.
PUNTO SEGUNDO: Oferta de empleo público y tasa de reposición.
Como ya hemos indicado en el punto anterior, nuestro sindicato es opuesto a la tasa de reposición, por lo que exigimos la eliminación de dichas tasas y que se convoquen todas las vacantes generadas.
ARTÍCULO TERCERO: Jornada de trabajo.
Volvemos a un punto en el que también seguimos a la cola de España en lo que se refiere a la recuperación de derechos, tras los recortes efectuados con la crisis económica. Mientras que comunidades como Andalucía, Extremadura o Valencia ya han hecho efectiva la bajada de la jornada laboral a 35 horas, en nuestra región todavía no se ha planteado ni un informe jurídico para llevar esta medida a cabo.
En el sector de educación exigimos la vuelta a la jornada laboral previa a la crisis, con 23 periodos lectivos en el cuerpo de maestros y 18 periodos lectivos en el cuerpo de enseñanzas medias y con un máximo de 24 periodos de permanencia en el centro.
ARTÍCULO CUARTO: Bolsa de horas por conciliación.
ARTÍCULO QUINTO: impulso del Plan de Igualdad de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.
Intersindical ve correctos estos puntos.
ARTÍCULO SEXTO: Medidas en materia de incapacidad temporal de las empleadas y empleados públicos.
Otro de los puntos en los que se ve la nula intención por revertir los Cospedalazos. Somos prácticamente la única comunidad autónoma que sigue penalizando económicamente a los trabajadores y trabajadoras que enferman.
Exigimos que la vuelta a la retribución del 100% desde el primer día de incapacidad temporal se haga efectiva desde la entrada en vigor de este acuerdo y no se prolongue la deducción de haberes hasta enero del 2021 como nos ofrece la Administración.
Nos parece inadmisible la facilidad con la que se llevó a cabo el recorte de derechos a los trabajadores, con efecto inmediato, mientras que, según lo ofertado por la administración, los trabajadores y trabajadoras de esta región tardarán casi 10 años en recuperar sus derechos.
ARTÍCULO SÉPTIMO: Modificaciones legislativas.
En el artículo 48.2 pedimos que se añada que “las personas mayores de 55 años podrán continuar el las listas de interinos que se constituyan sin tener la obligación de presentarse a las pruebas selectivas”
En la modificación de la Ley 1/2012 exigimos que se incluya la vuelta a los 23 periodos lectivos para los docentes de educación primaria, los 18 para docentes en educación secundaria y un máximo de 24 periodos de permanencia en el centro.
ARTÍCULO OCTAVO: Comisión de Seguimiento.
Intersindical exige que esta comisión no suponga 3 nuevas liberaciones sindicales.
Además de los puntos que cita este borrador de acuerdo, exigimos que se contemple la vuelta del Plan de Acción Social, que tan beneficioso fue para los trabajadores y trabajadoras públicos. En el año 2010 unos 10000 trabajadores y trabajadoras recibieron algún tipo de ayuda. Si en su día hubo 14 tipos de ayuda, se podría barajar su reimplantación paulatina.
La administración pide un receso de 30 minutos.
Director General de la Función Pública:
Tras consultar lo referente a presupuesto puede indicar las limitaciones a las que puede llegar.
Retribuciones: la administración acepta pagar el 1,75% a partir del mes siguiente a la firma del acuerdo, con atrasos desde enero 1,5% y junio 0,25%. Se añadirá el 0,5% para el curso próximo.
En relación a IT, se acepta que se aplique la retribución del 100% desde el primer día, desde que entre en vigor el acuerdo.
Intersindical:
Nos sigue pareciendo insuficiente. Se nos ofrece algo que ya debería haber sido implantado.
Nuestro sindicato ve que es ahora el momento de negociar, ya que se están negociando los presupuestos generales. No se nos puede emplazar a contemplar otros aspectos para mejorar las condiciones de trabajo del empleo público a un futuro, en el que se esté con las manos atadas por una limitación presupuestaria firmada.
Intersindical puede firmar acuerdos parciales, podemos aprobar la medida parciales, como la que retribuye las Incapacidades Temporales desde el primer día de incapacidad, medida en la que todos estamos de acuerdo, dicha medida se puede establecer a través de una instrucción, no hace falta que se llame acuerdo. No consideramos que el acuerdo presentado se firme bajo el título de “Acuerdo para la mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo” ya que debería contemplar muchas más medidas de las incluidas actualmente.
Director General de la Función Pública:
Se emplaza a las OOSS a que presenten los puntos que deberían recogerse en este acuerdo, ya que este documento no cierra todas las vías.
Las OOSS hemos consensuado unas medidas, que suponen las lineas rojas para nuestra firma del acuerdo:
-Fondos adicionales: 0,1% de la masa salarial, al que se sumaría 0,25% el año 2019, con el compromiso del gobierno a negociar los términos de aplicación en las correspondientes mesas sectoriales antes del 31 de marzo de 2019.
– Plan de Acción Social: solicitamos el 0,4% de la masa salarial con los Presupuestos Generales del 2019 y el 0,6% con los Presupuestos Generales del 2020.
– Cuando lo permita la legislación nacional se recuperaran los periodos lectivos del personal docente.
– Cuando sea posible recuperar el desarrollo de la carrera profesional en el SESCAM.
Se retoma la sesión en el día 19 de septiembre de 2018 a las 12:30 horas.
Director General de la Función Pública:
Hemos analizado con la Consejería de Hacienda la propuesta presentada conjuntamente por las OOSS y no hay margen de negociación.
Intersindical:
Las medidas planteadas entendemos que son perfectamente asumibles por el presupuesto de nuestra comunidad autónoma. Lo que se nos planteó ayer era lo ya negociado a nivel estatal, por lo que entendemos que lo que se nos plantea no se puede considerar negociación. No vemos voluntad política para negociar. Entendemos que es una oportunidad perdida de que este gobierno demuestre su tan publicitada “voluntad del cambio”.
Director General de Recursos Humanos y Planificación Educativa: añade que le está negociando en el ámbito nacional la derogación del Real Decreto Ley 14/2012 y, hasta que no le obligue la legislación superior, no moverán un dedo al respecto. Calcula que revertir los recortes (bajada de ratios, bajada de periodos lectivos y agilizar las sustituciones) cuesta más de 120 millones de euros. Considera inasumible esto de manera inmediata, si que se podría de manera paulatina.
Vuelve a pedirse un receso.
Director General de la Función Pública:
Está de acuerdo en cambiar el formato de la propuesta ofrecida por la Administración, y que deje de llamarse “Acuerdo General de la Mejora de las condiciones del trabajo”. Propone que se voten las medidas ofrecidas, una por una.
Intersindical:
En el orden del día viene claramente explicitado que lo que se somete a negociación y votación es un “Acuerdo General”, como se ha negociado en el resto de Comunidades Autónomas.
Nosotros exigimos que se siga negociando, no aceptamos otra cosa.
Se procede a la votación del Borrador: Intersindical vota en contra. El resto de OOSS se opone igualmente, salvo FSES (ANPE y SATSE) que se abstiene.
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4º. Borrador de Protocolo de prevención, identificación y actuación frente al acoso sexual, y por razón de sexo en el lugar de trabajo en la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla- La Mancha. |
Al ser incluido este punto en el orden del día de manera precipitada, el día antes de la celebración de la mesa, Intersindical pide se aplace su negociación y aprobación. Se acepta dicha solicitud, aplazándose a la siguiente mesa general, que se convocará lo antes posible.
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5º. Preguntas y sugerencias. |
Preguntamos cuando se realizará el CGT de función pública.
Finaliza la mesa a las 14:41 horas.
