El alto tribunal ha resuelto esta mañana la cuestión de la Audiencia y ha rechazado que exista esa vulneración de ese derecho fundamental en la bajada de sueldo a los trabajadores y trabajadoras públicos. Los magistrados aseguran que el derecho a la negociación colectiva no impide que un convenio colectivo sea modificado por una norma con rango de ley.
Intersindical de Castilla-La Mancha manifiesta su disconformidad con esta resolución, porque por este razonamiento se pueden anular todos los acuerdos suscritos entre las organizaciones sindicales y la administración y en ese caso para los trabajadores y trabajadoras verían vulnerado su derecho a la negociación colectiva.
Estamos de acuerdo que un convenio colectivo tiene que respetar y someterse a las normas de mayor rango jerárquico, pero no es posible que la leyes obliguen con carácter retroactivo a que se pierdan derechos de los trabajadores que se han conseguido como consecuencia de la lucha de la clase trabajadora.
